出處：中華人事主管協會

聯合報記者何定照即時報導

南亞電路板公司工會傳出一紙訊息，上面寫南電今年虧損嚴重，經工會爭取，確定男生調薪800元，女生調薪650元，10月5日領，工會已盡最大努力。律師呂秋遠將此訊息貼上臉書，指該公司工會幹部竟然不知性別工作平等法第10條的規定，「希望勞動部或勞工局，可以看見這家公司這麼的努力，認為性別工作平等的價值是150元。」

呂秋遠指出，這家上市公司，對於工會爭取調薪的態度，竟然是「男生調薪800元，女生調薪650元」？而工會的態度是「已盡最大的努力」。他感慨，南亞公司這只工會所發的會訊，其實充滿了無奈，然而沒有這篇會訊，他還真不知道，原來台灣還有很多人自願停留在光緒時代。

呂秋遠說，這篇會訊之所以離譜，是「上市公司董事長」視法令於無物，蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求，而企業工會不敢拿出法令跟公司對抗。真的虧損，那麼資方講兩句幹話，說聲共體時艱，員工還能如何？但既然資方這麼「慷慨」，連年虧損還想加薪，虧損對不起股東也就算了，明目張膽的帶頭歧視，到底把法律放在何處？

他說，比較讓他悲傷的在於，明明就是性別歧視的問題，卻有為數不少的網友仍然堅持「有得領就不錯了」「女人本來就可以靠美色」「辦公室粗重的工作男人做，加薪比較多也是應該的」「我們辦公室就是信奉把女人當男人、男人當畜生用」「這就是傳統，還能怎樣呢」「法律本來就是做參考而已」「男人責任重大，女人隨時可以回家顧小孩」「男人與女人原本就角色不一樣，不同薪水也正常」「女人可以請生理假，男人有什麼？」等等的歧視性語言，讓他意外發現，原來性別平等，在很多人眼裡竟然還是不應該的。