出處：中華人事主管協會

中央社

台大國發所教授辛炳隆今天接受電話訪問表示，資方常常要求一例一休要彈性，但問題不在一例一休，而是在七休一。本報資料照

台大國發所教授辛炳隆今天接受電話訪問表示，資方常常要求一例一休要彈性，但問題不在一例一休，而是在七休一。因此他認為比起修法，鬆綁七休一的可能性高。

聯合報報導勞動部七休一擬重新函釋，勞動部主秘陳明仁今天接受電話訪問表示，勞動部內部並無就廢止七休一函釋討論過。

對於七休一到底有無鬆綁可能，台大國發所教授辛炳隆認為鬆綁性極高。辛炳隆說，有資方在批評一例一休，但其實很大部份都跟一例一休無關，而是在於七休一沒有彈性。

他指出，若要處理企業的反彈聲浪，不見得要修一例一休，而是只要鬆綁七休一就可解決。辛炳隆看法認為，若修一例一休但沒有鬆綁七休一，那爭議仍然會持續存在。

辛炳隆說，鬆綁七休一是處理外界反彈聲浪的做法之一，若處理後企業得到彈性，就不會有反彈聲浪。

至於一例一休若是要修法，辛炳隆說，支持放寬加班上限時數。辛炳隆表示，這樣不只企業可以獲得彈性，勞工加班費也有所增加，勞資雙方可說是各得其利。

不過，對於鬆綁七休一，勞團仍堅持不能再放寬。高教工會研究員陳柏謙說，勞動部做出的七休一的三個例外已經是違反母法，再鬆綁七休一除非是要修法拿掉七休一的條文。

陳柏謙也質疑，七休一已經用行政裁量放寬，為何還要再度鬆綁？陳柏謙也指出，大部份的企業不是要彈性而是要節省成本，若不斷放寬給予彈性，恐怕以台灣勞工弱勢的情況下，勞工就沒有保障。