出處：中華人事主管協會

聯合報記者陳宛茜

針對移工不能自由轉換雇主，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠昨天表示，現行法律是採「雙方合議轉換雇主」，只要移工和雇主皆同意便能轉換，修法方向也朝向彈性轉換，逐步放寬。

移工團體指出，根據「就業服務法」第五十三條規定，移工不得自由轉換雇主，導致移工遇到勞資爭議只能不斷忍讓，到了無法忍受才逃跑。

薛鑑忠表示，就業服務法的基本原則是禁止移工轉換雇主。但數年前基於人權考量，勞動部已針對此條法律做了部分修正，提供「例外」的條件，包含當移工提出不可歸責於移工的離職原因，在勞工和雇主雙方皆同意的情況下，移工可轉換雇主。此外，移工第一次來台聘雇期滿，也可自己尋找新雇主，不必透過仲介。

不過，若要全面修正「就業服務法」第五十三條規定，讓移工如同一般白領，可在任何時段自由轉換雇主，外界仍擔心若移工不斷轉換雇主將影響長照被照顧者。

薛鑑忠認為，當初引進移工主因就是補充某些行業如長照的人力不足，才在「轉職」上設下限制。若要修法，必須先凝聚全民共識。

至於阮姓移工家屬控訴來台前要繳交高額仲介費，薛鑑忠表示，據他了解，這筆十四萬元的仲介費應包括越南政府的規費、移工受訓費用、健檢費用與機票等，通常是一次收齊，但各項費用「很難說清楚」，其交付行為是在越南發生，「台灣政府管不到」。

他指出，台灣就業服務法規定，台灣仲介不能向移工收取仲介費。若提報具體實證，勞動部可依法懲處。