出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸

「上報」報導，7月至今，6都中對一例一休「開第一槍」的直轄市，高雄市開罰11家業者開罰，對此，勞動部職安署表示，「仍在了解當中」，當初勞檢說明專案勞檢、分級檢查方式採用宣導、輔導方式併行，勞工申訴勞檢，因為勞工權益已經受損，所以得依法辦理，由地方政府裁量開罰。

一例一休上路前，行政院規範半年宣導、輔導期，第三季才進入勞檢期，當時，勞動部會面各縣市勞動首長後，勞動部長林美珠出面說明，「勞檢目的並非開罰」，勞檢是手段，目的是為了改善勞動條件、保護勞工權益，勞檢不能「不教而殺」。

傳出高雄勞工局開罰，職安署長周子廉表示，還在了解當中，不過，當初有說明，分級、專案勞檢都將採取「先輔導再勞檢」措施，社會關注或媒體披露案件、申訴勞檢則是勞工檢舉案，因為勞工權益已經受損，所以得依法辦理，由地方政府裁量開罰。