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出處：中華人事主管協會
聯合報 記者呂思逸
一例一休再修法，勞動部長林美珠承諾，修法將以最大公約數為主。勞方代表透露，一例一休加班費太過複雜，若能修法統一為1.5倍，相對簡單、好運算，另外，特休假開放遞延，可有利於資遣員工，這兩項可討論，針對工商團體所提出，加班時數的變形工時，則堅決反對。
工商團體提出，加班時數的變形工時，每月加班上限46小時，可3個月相互挪移，讓每月加班時數最高達54小時等，勞方代表認為，勞動力無法儲存，不可能這月做少一點，累積到下月再一次做，且國外加班變形所形成的工時銀行，勞方有工會仍與資方對談，反觀台灣，工會組織率太低，多數都無法與資方抗衡，貿然施行，恐導致勞方被壓榨。
勞方代表全國產業總工會理事長莊爵安表示，可以討論包含休息日加班費統一為「1.5倍」，讓業界、勞工都比較好計算、運作，還有，企業因應休息日做1給4（勞工出勤1小時未滿4小時，以4小時計算；4小時以上未滿8小時，以8小時計算，以此類推），導致加班上限被限縮，可以討論加班上限問題。
台灣總工會副理事長曾榮祥認為，僅特休假遞延可以討論，年資資淺的勞工，可能想累積假期出國，可修法放寬特休假遞延一年，不過得明定雇主還是必須給付未休完特休日工資。
另外，有勞方代表認為，一例一休最大問題是資方不遵守法令，法令沒有問題。
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