出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸

勞團曾抨擊，曾有移工與雇主發生爭執，雇主謊報移工行蹤不明，導致移工被廢止聘僱許可。勞動力發展署今再次宣導，雇主如謊報，經查證屬實者，將面臨30萬至150萬元的罰鍰，還涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪。

依據就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。

勞動力發展署表示，該法目的是為維持社會安定，掌握外國人動態。過去勞團曾爆料，常有雇主以此法條威脅移工。

發展署說明，移工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明，將會立即進行調查，若惡意謊報，將可依法裁處30萬元至150萬元罰鍰，雇主如經地方勞工主管機關認定違反刑法使公務員登載不實罪，將可移送檢察機關依法偵辦，勞動部也將同意移工可轉換雇主或工作。