聯合報 記者張裕珍

勞工意識抬頭，桃園市勞動局統計發現，每年受理勞資爭議調解案件逐年增加，成功率卻降低，此趨勢也引起議員關心，局長王安邦說，多數是工資、獎金與勞保給付等爭議，勞雇雙方歧見大難解決，將加強調解人員的技巧與專業知能。

以今年4到7月為例，勞動局受理勞資爭議調解與仲裁1097件，比去年同期941件多出156件，但調解成立率卻從去年的63.1%掉到今年的58.27%，與過去曾高達7成的成功率相比，差距不少。

勞動局分析，調解案件以工資、獎金與勞保給付與提撥等爭議最多，勞工自主權利意識高張，案件越來越多，部分案件如回復雇用關係、職災爭議補償及工作調動等型態，往往勞雇雙方歧見大，調解有難度，成功率逐年下滑。

另外，市議員范綱祥昨天針對勞檢問題質詢，他認為全市1萬6千多間工廠，年度勞動條件與職業安全衛生檢查僅千件，檢查比率不及工廠數的十分之一，其中檢舉案就占7成，要求勞動局勞檢應以重大安全疑慮工廠為先，不能受限檢舉消耗人力。
勞動局主秘陳先琪說，已針對勞檢進行專案及輔導檢查，例如遊覽車業、高科技廠等規畫專案，今年已檢查3335件，重大安全疑慮工廠勞檢為職業安全衛生勞檢範疇，勞檢項目繁雜、需花時間，勞動局也與北區職安衛生中心劃分權責及分工。

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