出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸

女性每逢「大姨媽」到來多少感覺不適，在性平法保障下，女性每月享有一次生理假，當女性請假，雇主不可刁難或拒絕，根據勞動部調查顯示，去年有8成5雇主都提供生理假，相較10年前，僅有1成7雇主提供，有明顯成長，可是，有女性勞工表示，就算雇主有提供，也不敢申請。

根據性平法規範，女性每月享有一次生理假，生理假比照病假，請假當日薪資為半薪，必要時雇主得可要求提出相關證明文件，雇主若拒絕給假者，可依性別工作平等法處1萬元至10萬元罰鍰。

勞動部近日公布105年性別勞動統計報告，在性別法施行中調查雇主提供、核定生理假別比率，去年達85.3%，相較2002年17.3%，比率提升許多。

從事服務業池姓女勞工表示，「就算有也不敢用」，現在景氣差，勞動條件都不好，本來5個人的工作變成2個人做，就算身體真的不舒服，還是不好意思把工作都丟給同事，而且不管政府提供再多福利跟保障，雇主不願意改善基本勞動條件，對勞工來說都沒有用。

從事資訊業溫姓女勞工也說，「從沒使用過」，就算雇主給生理假，請假難免還是會被長官、其他同事討論，「彷彿女性生理期是一種原罪」。

另外，勞動部調查也顯示，專屬男性勞工的「陪產假」，去年雇主提供、核定生理假別比率達85.9%，相較於2002年29%，也有大幅提升。根據性平法，當勞工配偶分娩時，當日及其前後合計15日期間內，勞工享有陪產假5天，期間工資照給。