出處：中華人事主管協會

經濟日報記者陳素玲

a女在某學校擔任代課老師多年，雖屬一年一聘，但在校擔任班級導師及數學老師，某年2月向校長告知已懷孕，6月遞出產假申請，校長不但表示一年一聘老師，沒有產假，隔天馬上以a女不適任為由，終止契約。a女不服向地方政府勞工局提出請求回復工作權，校方拒絕，a女提出申訴，校方敗訴。

職場歧視中，懷孕及生育歧視占最大宗，勞動部表示，除了刁難產假、產檢假等直接歧視外，女性勞工因懷孕或生產遭解僱，屬於間接歧視，雇主最常見理由雖是「不堪勝任工作」，但舉證責任在雇主，勞工可不接受。

例如上述案件中，校長訴願時，提出a女不適任工作理由是學生提出數學問題時，a女不予理會並責罵，類似理由極為牽強，因此最後判校方敗訴。

勞動部表示，性平法上路十幾年，事業單位執行工作平等相關措施情形都在九成以上，但勞工權益意識更高漲，導致申訴案件逐年增加，其中育嬰留職停薪為申訴案件次多件數，也更是因為育嬰申請案件逐年創新高，實務上呈現兩極化現象，可以申請的勞工不放棄機會，但不敢請的勞工還是「看得到吃不到」。

不過，官員表示，並非所有申訴案件都是雇主刁難，例如根據規定，育嬰留停必須勞工提出書面申請，但有些勞工只是以簡訊告知雇主，或是提出申請後，雇主未馬上同意，勞工即認定雇主拒絕。

另外如安胎休養假，原本就應取得醫生證明，且休養時間視安胎狀況而定，但勞工認為雇主每隔一段時間就要求醫生證明，就是刁難，就會產生申訴爭議。

勞動部表示，為了加強保障女性懷孕、生育權利，勞保局近年開始針對留職停薪勞工提供簡訊服務，當育嬰留停期間快屆滿前，提醒勞工相關權利，例如應恢復原職原薪等；此外，每年也針對性平相關措施進行加強專案勞檢，確保雇主遵守相關規定。