一例一休修法歐美商會提建言(106.11.6)

出處：中華人事主管協會

經濟日報記者邱金蘭／台北報導

一例一休修法，引來外商關注，歐美商會透過國發會提出建議，除工時上限及輪班間隔支持乙案外，並爭取薪資達一定水準的高階經理人，可採「責任制」排除勞基法適用，行政院長賴清德指示相關部會研議透過函釋處理。
所謂薪資達一定水準，初步建議以行政院主計總處公布各業平均（月）薪資的三倍為準，目前約14萬元。
行政院長賴清德昨（5）日召集相關部會討論勞基法修正案，聽取部會對這次修法意見，值得注意的是，國發會特別在會中提出外商兩項建議。
包括第一，建議對薪資達一定水準的高階經理人，採「責任制」，也就是不受勞基法有關工時、例休假等規定，例如不受一天工作8小時限制等。
與會官員表示，勞動部說明責任制規定，現行法律已有授權規定，因此透過行政函釋處理即可，不必修法。賴清德也當場指示，由政委林萬億召集國發會、勞動部及科技部等部會，進行研議。
官員表示，科技部長陳良基也在會中建議將新創事業，納入適用責任制，加上不少科技事業也有此需求，因此科技部一併參與研議。
第二，勞動部預告的五大修法內容，有兩案部分，外商均建議採乙案，包括輪流間隔以11小時為原則，例外經勞資協商同意才8小時；工時上限則採乙案，工時帳戶，加班時數以三個月為一期，總時數不超過138小時，單月可適度放寬為54小時。