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出處：中華人事主管協會
聯合報 記者陳熙文╱即時報導
行政院今舉辦行政立法協調會確定一例一休修法方向，針對鬆綁7休1的部分，行政院發言人徐國勇表示，經過多方協調，將有限度開放。徐國勇說，未來若有公司、行業要開放7休1，必須經過中央主管事業機關（如：交通部、文化部等）和勞動部審核，經雙重認定後，還要再經過工會或勞資會議的同意；若是公司員工在30人以上者，則還要再送當地勞工局備查。
徐國勇說，此版本經勞動部審查，再交政委林萬億審核後，最快本周四會在行政院會討論，到時行政院長賴清德會親自舉辦記者會對外說明。
徐國勇指出，這樣的修法是為了方便像是旅遊業等行業，也讓公司在春節、中秋等節慶時能更有彈性。他強調，政府除了興利，當然也要防弊，但不能把僱主都當成惡老闆。他認為也許有少部分是不太好的，所以此次修法加入了多重把關。
他說，勞工的權益不只是工時，也不只有加薪，勞動的彈性也是權益的一部分，讓想加班的人有彈性可以加班，對勞工權益的保障才更周延，並指出這個版本是對勞資雙方都有利的方案，而也有99%的民進黨立委都表示同意。
除此之外，此次修法也修改休息日加班工時，從原來做1個小時算4個小時、做5個小時算8個小時，改採核實計算；在工時方面，徐國勇說，每個月46小時的工時上限不變，但採加班工時帳戶的概念，僱主可以每3個月為一期調整，每個月最高工時可達54個小時，但3個月總工時不得超過138個小時。
輪班休息時間的部分，協調結果則以11個小時為原則，但經工會或勞資會議的同意，可以調整，但不可以少於8小時。若是公司員工在30人以上者，則必須報當地勞工局備查。
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