出處：中華人事主管協會

聯合報記者林敬殷

勞基法「一例一休」爭議要怎麼修，行政院長賴清德昨主持行政立法政策協調會報，拍板「七休一」放寬增設三道把關機制，須經中央目的事業主管機關和勞動部同意，並經工會或勞資會議通過，才可調整例假、連上十二天班；另輪班制勞工換班間的休息時間以十一小時為原則，每月加班工時上限則從四十六小時調高到五十四小時，但三個月內最多只能一三八小時。
草案預計周四經行政院會通過後，送交立法院審議。但勞團昨仍不滿修法方向，周四將發動數百人赴行政院前抗議。

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行政院發言人徐國勇說，部分民進黨立委認為「七休一」不能放太寬，因此增設三道機制。若要鬆綁，須經中央目的事業主管機關同意，再送中央主管機關（勞動部）指定行業，且要經工會或勞資會議同意，才能調整每周內的例假。員工卅人以上者，還要報請地方主管機關備查。另有勞檢可做防弊機制，讓「七休一」做更嚴格的把關。

經三道防線都同意後，雇主才能將第一周例假調到第一天，第二周例假調到最後一天，期間的兩天休息日勞工若也都停休出勤，才會連續上班十二天。勞動部原預告的草案，只要經工會或勞資會議通過，即可打破「七休一」。
休息日出勤工時核實計算

在休息日出勤工時採計的部分，維持原勞動部預告的草案，也就是「核實計算」（做多少小時算多少小時）。徐國勇說，現行「做一給四」或「做五給八」，實務上相當少見，但會產生雇主本來希望給勞工多加一點班，或勞工希望有一些彈性，反而因此讓雇主及勞工彈性消失；勞動統計也會產生誤差，數據將失真。

加班三個月不超過138小時

每月延長工時（加班），拍板每三個月為一期，加班總工時不可超過一三八小時，但每月上限最多可到五十四小時，主要考量部分行業有大小月特性，給勞工和資方彈性。原本勞動部預告的草案，另有一案是直接每月上限都放寬到五十四小時。

輪班換班休時原則11小時
另輪班制換班間的休時確定以十一小時為原則，經工會或勞資會議同意，間隔才可少於十一小時，但不得低於八小時，且要報當地主管機關備查。該案原預告草案也另有以八小時為原則，但可上修的選擇。

較無爭議的特休假則維持原預告草案，年度終結未休的特休假，可經勞資雙方協商，遞延到下一個年度，但次一年度若還是沒休完，雇主還是得改發工資。徐國勇強調，全案仍須經立法院三讀通過後，才是最後的實施版本。