出處：中華人事主管協會

聯合報

一例一休預告修法草案中，鬆綁七休一部分將改為有兩道程序把關。勞動部主秘陳明仁表示，中央部會將會就行業別進行審查。個別公司不得個別申請。

行政院長賴清德昨天拍板一例一休修法方向，其中七休一鬆綁部分，需經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定的行業。

對此，勞動部主秘陳明仁今天接受中央社電訪表示，由於外界擔心七休一鬆綁會遭到濫用，因此希望透過增加審核機制，來保障勞工權益。

陳明仁說，基本上機制的設計中央部會並不會就個別行業去考慮，為了要保障勞工權益，七休一鬆綁部分，首先會由熟悉行業別特性的目的事業主管機關做第一層把關，若通過後，勞動部也確認不會影響勞工彈性後，才會公告行業別，後續才由公司召開勞資會議討論是否鬆綁。

陳明仁舉例，a行業有七休一鬆綁的需求，要先透過公會或協會向目的事業主管機關申請，目的事業主管機關通過後，再交由勞動部從勞工的角度審查，確定不會危害勞工權益後，就會公告a行業為適用鬆綁七休一的對象。

他指出，屬於a行業的公司若有鬆綁七休一的需要，這時候才能召開勞資會議或經工會同意後，才能鬆綁。