賴揆拍板一例一休修法草案籲勞資勿再對立

出處：中華人事主管協會

聯合報記者陳熙文
行政院今拍板通過勞基法「一例一休」修法，將送審立法院。行政院強調在工時和周休二日等4不變的原則下增加4彈性，仍將有條件鬆綁「7休1」。行政院長賴清德表示，此次修法既符合總統蔡英文的要求，也給予資方彈性，是安全又彈性的勞動體制。他強調，拚經濟不分黨派，責任要由朝野共同承擔，也呼籲勞資雙方不要站在極端的兩面、不要對立。

一例一休再修法，備受各界爭議，尤其在有條件鬆綁7休1的部分，雖訂定多重把關，包括須經目的事業主管機關同意，再由勞動部審核指定，最後個別企業還須取得工會或勞資會議同意，但勞工團體仍有疑慮，質疑可能遭濫用，上午也聚集在行政院門口抗議。

對此，賴清德強調此次修法維持「正常工時」、「周休二日」、「加班總工時」和「加班費率」4不變，並新增4彈性，包括加班工時以3個月為期可彈性調整、單月上限54小時，輪班間隔休息時間以11小時為原則、不得低於8小時，當年度特休假未休可遞延1年，以及有條件鬆綁7休1。

賴清德指出，他在行政院推動政務受到總統充分授權，在蔡英文出訪回國後，他也當面報告一例一休的修法內容，蔡英文對此表達充分支持的立場。至於外界普遍對修法以「勞資合議」為主軸有疑慮，賴清德說他已責成勞動部針對勞資協議訂定相關配套。他也說這套好的制度要以社會中間的多數作為立法基礎，不應該以極端的案例為原則。

賴清德說，修法是秉持安全與彈性的原則，若有公司濫用，會由勞動部禁止，屬於執行面的問題，也明言勞工連續工作12天絕非常態。而要不要還給勞工7天假，賴清德認為在正常工時不變的情況下，自然沒有歸還7天假的問題。

賴清德說，去年勞基法修法蹦出一例一休的制度，嚴重綁架勞資的彈性，延伸出許多問題。他認為，台灣的中小企業之所以能夠提供800多萬個工作機會，成為台灣經濟發展的基礎，甚至世界的隱形冠軍，所依靠的不只是創新的思維，還有這套彈性的勞動體制。他並強調，彈性不是資方的要求，也是勞工的要求。