出處：中華人事主管協會

聯合報記者施鴻基

行政院長賴清德將修正勞基法一例一休法規，目前還在修法階段，基層已出現不少疑惑。有企業界已在詢問新制該如何實施？新北市政府勞工局表示，新制未公布實施前，依然以原規定為主，「法律沒有緩衝期，不會放鬆執法」。

行政院版一例一休修法草案已經出爐，有條件鬆綁7休1，但立法院尚未修法通過。勞工局稽查人員透露，部分雇主、勞工以為已經放寬，卻又擔心觸法，勞資都憂心忡忡。

新北市政府勞工局勞檢處長胡華泰說，實施一例一休後，目前每月平均稽查400件左右，裁罰率約15%，但狹義的一例一休違規者並不多，大多是未給付足額加班費的情況。勞檢處通常會給首犯雇主機會以補足加班費，如果再犯才會直接開罰。

胡華泰說，一例一休新規定在還沒有公布實施前，都還是以原規定為主，也就是說勞工7天內要有1例假、1休息日，總共2天假，例假不可移動，休息日可協調調假加班，但原則上還要在同一個7天周期內排休。

新莊余姓業者說，一例一休很明顯是失敗的法令，政府應該儘快修法再公布實施，否則多1天都會造成雇主和勞工的痛苦；要保障勞工可以用更嚴謹的方式稽查，或是加重到十倍、百倍罰鍰，而不是用懲罰雇主來取悅勞工，又剝奪了勞工的加班權利。

陳姓勞工說，一例一休用意很好，但實際很糟。政府應該是想保障勞工之餘，讓雇主招收更多員工彌補空出的工時，但政府實在不懂老闆的心，「2個人能做好的事，為什麼要請到3個人？」實務上就變成2個人要想辦法完成3個人的工作，而且還賺不到加班費，才會造成民怨連連。