出處：中華人事主管協會

經濟日報記者張為竣

歐洲在台商務協會（ecct）今天發布「2018年建議書」，對於再次啟動修法的《勞動基準法》，歐洲商會建議廢除「休息日」，並提高每月最高加班時數。

歐洲商會去年建議書主題為「加速翻轉台灣經濟」，今年主題是「掃除台灣經濟向前邁進的障礙」，歐洲商會副理事長胡日新下午將針對建議書的重點摘要及總論進行簡報。

行政院長賴清德上任後，火速推動一例一休修法，《勞動基準法》修正草案上周獲行政院核定，本周五將交付立法院審查。

歐洲商會表示，今年初實施的一例一休，普遍被雇主與員工認為太過僵化，公司營運的人力調度缺乏彈性，提高人事及管理成本，也剝奪員工在特定日選擇工作並賺取加班費的權利。

歐洲商會指出，現代經濟體系下，吸引並留住適當人才，是企業成功的首要判定標準，台灣多種產業面臨白領與藍領勞工嚴重短缺，現代經濟體的勞動需求，絕對沒有能夠一體適用的解決方案，每個產業都有自己特殊的需要，《勞動基準法》及其施行細則都需要更高度的彈性。

歐洲商會建議，廢止現行「休息日」的限制，允許員工在「休息日」選擇工作，並提高每月最高加班時數，另外，例如高級經理人員，或月薪超過20萬元以上的高階專業人員，不應比照勞動者的工時條件，應依據工作特性排除。

對於現行法規要求雇主保存出勤紀錄，歐洲商會表示，為節省時間並提高勞雇雙方的互信與合作，紀錄工作時數的方法與計時單位，應更賦予彈性處理。