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出處：中華人事主管協會
聯合晚報 記者陳素玲 勞工上班發生職災，不一定限工作場所。上下班途中若發生交通事故，也可領職災給付；即使途中接送小孩、買晚餐發生意外，仍算職災。不過若有酒駕、滑手機、闖紅燈等屬於危險駕駛的違規情事，即使是上下班途中發生事故，就領不到職災給付了。
勞保條例規定，勞工因執行職務致發生職業傷害，可領職災給付。根據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，不只工作場所發生意外可以申請給付，出差或上下班途中，或是因從事二份以上工作，往返於就業場所間應經途中發生事故造成傷害者，也可視為職業傷害。
實務上，很多勞工上下班並非直接往返工作及居家場所，還會順路買早晚餐、甚至加油、接送孩子等，途中若發生事故，也算職災嗎？
根據審查準則，只要勞工上下班途中從事如有處理日常生活必須需之私人行為，如買早餐、加油、提款、接送配偶等發生事故，只要發生事故地點在上、下班適當時間於應經途中順道路徑，又沒有違反重大交通規則情事，並未排除給付狀況，但若是與同事聚餐、看電影、逛街等非日常必要從事之私人行為途中發生事故，則無法認定為職災事故。但如果是中午外出用餐發生意外，則視同職災。
此外，即使為上下班途中意外事故，但當事人有各種危險或違法駕駛等狀況，也無法請領職災給付。例如無照駕駛、闖紅燈、闖平交道、酒駕、 行駛高速公路路肩、蛇行、逆向行駛等，或是駕照受吊扣或吊銷期間違規駕駛等，都會排除在外。
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