出處：中華人事主管協會

聯合新聞網綜合報導

一家位於台北市信義區百貨公司內的咖啡店，近日傳出違反勞基法的勞資糾紛。一名員工表示因為上班時數過長，離職時帶走班表和打卡表，準備向勞工局進行申訴，卻反被公司提告業務侵占。

根據tvbs報導，曾在這家咖啡店上班的員工，因不滿工時過長，每天八點到班後要到晚上十點半後才能下班，工作十幾個小時卻連加班費都拿不到，到職一個多月後便決定離職。離職時為了保障自身的權益，帶走了自己的班表與打卡單，要向勞動局提出申訴。

業者指稱員工突然知會隔天不再來上班，不但沒有進行工作交接，還導致第二天咖啡店無法正常營業。對於離職員工帶走公司行政資料的行為，也感到很困擾。業者還說明：「我們不是真的要告他，只是想要跟他談一談」，但是持續聯繫都沒有得到回應，依此決定走上法律徒徑。

這起事件被po上了ptt後，許多網友回應整個過程有許多不合理之處，「依法三個月內離職是不需預告的，交接也不屬於法律上的義務」，更覺得咖啡店老闆違害員工權益在先，應該告不成。

除了勞資糾紛外，離職員工還向衛生局檢舉店內使過過期原料。員工說有效期限到8月21日的起司在正常情況下是白色的，要製作時卻起了黃斑。業者針對此狀況則回應衛生局曾到場查驗，並沒有使用過期原料的問題。