出處:中華人事主管協會


聯合新聞網 綜合報導


一家位於台北市信義區百貨公司內的咖啡店,近日傳出違反勞基法的勞資糾紛。一名員工表示因為上班時數過長,離職時帶走班表和打卡表,準備向勞工局進行申訴,卻反被公司提告業務侵占。

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根據tvbs報導,曾在這家咖啡店上班的員工,因不滿工時過長,每天八點到班後要到晚上十點半後才能下班,工作十幾個小時卻連加班費都拿不到,到職一個多月後便決定離職。離職時為了保障自身的權益,帶走了自己的班表與打卡單,要向勞動局提出申訴。

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業者指稱員工突然知會隔天不再來上班,不但沒有進行工作交接,還導致第二天咖啡店無法正常營業。對於離職員工帶走公司行政資料的行為,也感到很困擾。業者還說明:「我們不是真的要告他,只是想要跟他談一談」,但是持續聯繫都沒有得到回應,依此決定走上法律徒徑。

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這起事件被po上了ptt後,許多網友回應整個過程有許多不合理之處,「依法三個月內離職是不需預告的,交接也不屬於法律上的義務」,更覺得咖啡店老闆違害員工權益在先,應該告不成。

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除了勞資糾紛外,離職員工還向衛生局檢舉店內使過過期原料。員工說有效期限到821日的起司在正常情況下是白色的,要製作時卻起了黃斑。業者針對此狀況則回應衛生局曾到場查驗,並沒有使用過期原料的問題。



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