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出處：中華人事主管協會
聯合晚報 記者陳素玲
行政院長賴清德日前呼籲上櫃及外商企業應將起薪調至3萬元，但人力銀行「企業徵才困境調查」顯示，四成四企業贊成，五成六認為薪資應交由市場決定。對企業較困難的是人才荒，高達六成六受訪企業感受到「人才荒」壓力，超過五成表示徵才困難，而且擔心人才出走，顯示薪資與人才是企業經營兩大困境。
1111人力銀行調查顯示，56%受訪企業認為薪資條件仍應該交由市場機制決定，另有44%認為上市櫃公司財務條件佳，起薪3萬元很合理。
調查也發現，有高達66%受訪企業感受強烈人才荒，在進用人才時，遭遇最大難處以「徵才」50.6%居冠，其次則是「留才」30.8%及「育才」18.6%。對人才荒最有感的產業分別是「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技業」。以ai人工智慧崛起及生技醫療熱潮持續，以及大數據分析方興未艾等，使得上述兩大產業相關領域大鬧人才荒。
企業認為台灣就業市場最需要被解決的問題，以「人才流動率高」46.4%、「人才出現斷層」29.4%及「起薪低落」23.4%、「人才素質參差不齊」21.3%及「人才出走海外」16.2%。
1111人力銀行副總李大華表示，從行政院主計總處2016年受僱員工薪資中位數及分布統計結果，每人每月薪資中位數為40612元，較前年減0.6%，是三年來首度下滑，也是四年來下滑最高幅度，顯示薪資分布往較低薪靠攏，貧富差距現象恐有擴大趨勢。
調查指出，有五成五企業坦言擔心人才持續出走，造成產業失去競爭力，但也有四成五不擔心。
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