出處：中華人事主管協會

經濟日報記者詹惠珠

股本太大，符合國際潮流，以及迎合外資的口味，鴻海的員工分紅不再發股票，法人認為未來要觀察員工會不會有出走的現象？

自從員工分紅費用化後，多數科技公司的員工分紅都已採用現金，鴻海是少數大型、傳統電子廠過去十年來曾有股票分紅的公司，根據統計，鴻海掛牌以來歷年員工分紅，曾連續九年採股票分紅為主，另有五年則採取股票分紅、現金分紅雙軌制。

今年鴻海的員工分紅，將全數發放現金，總計發行105億元的現金，是近十年來首次不配股，主要是避免股本持續膨脹、符合國際潮流，以及不再以股票分紅綁定員工。

近幾年來，科技廠流行瘦身，包括國巨、穩懋更是連年減資，而鴻海的股本高達1732億元，股本過於龐大，本來就會影響每股獲利，而電子業的毛利率更是逐年降低，以鴻海為例，第3季的毛利率破6%，前三季的毛利率6.63%，創下近四年的新低，

更何況鴻海這種基礎零件，毛利並不高，股本如果持續擴大，侵蝕獲利數字，容易被外資降投資評等，外資主管表示，外資不喜歡企業發放股票員工分紅，即使股利，也偏好現金，鴻海的外資持股高達50.86%，不能不考慮外資觀感。

法人透露，鴻海拓展速度太快，每樣投資都需要資金，因此無法減資下，只能避免股本再膨脹。

一家目前還在作股票分紅的企業董事長透露，他們發股票分紅唯一的目的就是要「綁員工」，通常現金分紅是一次發放，但股票分紅是分三年，用股票分紅，可以留住員工。