出處:中華人事主管協會


經濟日報 記者葉卉軒

 

針對一例一休再修法「輪班間隔11小時,將可彈性放寬間隔8小時」,今天上午成為立法院衛環委員會質詢焦點,國民黨團多位立委強烈反對,強調若彈性放寬,只是加速勞工們的過勞。

 

對此,勞動部長林美珠表示,目前勞動部尚未討論哪些行業適用放寬,林美珠表示,每個企業現場的勞動狀況很多,這次一例一休再修法,是希望給勞資雙方一些彈性,勞動部的立場仍堅持11小時,例外也不會變成原則,若輪班間隔從11小時縮短為8小時,是必須經過工會或勞資會議協商通過後才能實施。

 

林美珠並強調,未來法案一旦通過,勞動部也一定會透過機制,避免發生勞工過勞的現象。

 

根據上周多場公聽會,據傳現在除醫護人員和遊覽車巴士運輸司機業,還有旅館和部分媒體業都表示有此需求,

 

勞動部官員也說,目前3班制的工作,規定一天上班8小時、休息16小時,一天24小時內,不可能同時排早班又排晚班,這樣排違法。且三班制人員通常是一段時間內固定一種班別,只有一些特殊狀況下,可能會基於彈性調班,但這不是常態性班表,如果是常態性就違法。

 

林美珠表示,去年修法雖將輪班間隔延長為11小時,目前因為一些產業特殊性,尚未公布實施,如果有人擔心輪班間隔8小時會出問題,可看看現在狀況。

 

目前民進黨團是希望其中輪班間隔例外允許八小時,能以「把關機制入法」方式化解疑慮,微調過的勞基法修正草案,執政黨力拚在本周立法院委員會初審通過。




熱門推薦:


1

最新勞基法施行細則定案後”—因應擴大勞檢,如何修正各項管理規章

2

2017一例一休--擴大勞檢之檢查要項與具體因應【進階版】

3

一例一休-企業如何人力重整與人力彈性運用

4

「一例一休」工時新制變革解析及因應對策

5

一例一休修法重點與實務操作因應對策

6

政府擴大勞檢企業如何具體修正各項管理措施?

7

一例一休各項假別制度規定與排班規定具體因應對策

8

針對一例一休如何規劃薪資設計、調整及計算實務

9

一例一休新制之各項假別規劃與爭議預防項管理規章