出處：中華人事主管協會

經濟日報記者江睿智

勞動部職安署表示，對於職業促發腦血管及心臟血管疾病（俗稱過勞），我國認定標準與日本一致。亦即發病前一個月，加班時數達100小時，或是前六個月平均加班時數超過45小時，都會被認定是因為職業造成過勞。

職安署指出，我國訂有「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，現行係參考日本之過勞認定基準，相關認定標準與日本一致。

職安署進一步指出，腦心血管疾病勞工若長期睡眠不足，其過勞促發風險將增加，至於是否因職業促發腦心血管疾病，須整體評估個案是否有歷經異常事件、短期工作負荷過重或長期工作負荷過重等三大項危害因子。

職安署表示，過勞認定係自勞工發病日往前推算，分別計算發病前一個月、一至六個月及二至六個月之月平均加班時數，作為評估工作負荷與發病關聯性的參據。

依「過勞認定參考指引」規定，勞工發病前一個月因加班產生之工作負荷，目前加班時數訂為100小時，亦即勞工發病前若一個月內加班時數超過100小時，將會被認定導致過勞。

至於長期工作負荷，即發病前二至六個月月平均加班時數，則為80小時；另發病前一至六個月因加班造成與發病間之關連性，隨時數增加而增強之月平均加班時數訂為45小時。

職安署解釋，長期負荷主要是看前半年加班時數，除了工時，尚須考量勞工工作型態，例如不規律、夜/輪班、作業環境及精神負荷等其他因子，並由專科醫師就工作與疾病發生之因果關係綜合評估判斷。