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出處：中華人事主管協會
因一例一休再修法，外界關注過勞議題。勞動部職安署表示，預防過勞已列為勞檢項目，明（2018）年起將針對高科技、醫療保健、交通運輸等高工時與高風險行業進行預防過勞之勞檢，並加強複檢。
一旦檢查違規，將限期改善，若未改善，將裁罰3萬至15萬。若發生勞工過勞情事，可再罰至30萬元，並公布公司負責人姓名。
為避免在職場發生過勞，自2014年7月實施《職業安全衛生法》中增訂「預防過勞條款」，正式課予雇主預防過勞責任，企業必須採取預防過勞相關措施，預防過勞更被列為勞檢項目。 ?
不過近三年經勞檢，雖有3,385家事業單位被要求限期改善，僅有二家遭罰，因而遭外界批評過勞保護機制根本不足。為回應外界，職安署決定明年起將針對高科技、醫療保健、交通運輸等高工時、高風險行業進行預防過勞勞檢，並且提高複檢率。
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職安署官員解釋，依《職安法》規定，企業若未執行預防過勞，須限期改善，未改善才能開罰。該項勞檢處罰率低，就是因為沒有再進行複檢。經勞檢違規3,385家企業，多為未擬訂預防過勞計畫，違規業別以製造業和保全為最多。
所謂「預防過勞條款」，明確規範雇主針對輪班、長時間工作、夜間工作等作業，為避免勞工過勞，應採行辨識高風險群、安排醫師面談評估、調整或縮短工作時間或更換工作內容、實施健檢、健康管理等預防措施。
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職安署表示，增訂預防過勞條款最重要意義是，要求雇主把員工健康、過勞納入企業管理。雇主只要先分辨那些是過勞高風險勞工，並控管其工時與工作內容，就可以避免過勞發生。在具體執行上，職安署要求300人以上企業須雇用護理人員（醫生可特約），並擬訂預防過勞計畫並據以執行。
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