出處：中華人事主管協會

聯合報記者陳雨鑫

根據統計，台灣有五成以上育齡婦女在職場工作，但職場不友善讓女性對懷孕卻步，勞動部歧視申訴資料顯示，懷孕及生育歧視占所有案件三成九。

「孕婦遭解雇的案例，在職場上實在太多了。」兒福聯盟主任李宏文說，曾有一位科技公司女業務，每年幫公司帶進一筆又一筆的大型國際訂單，進入公司後三年，她因懷孕向公司報告此事，公司對她的態度一百八十度轉變，先要求她留職停薪，某次她因身體不適請假看診，公司竟向她表明，希望她能自動請辭。

女業務感受公司壓力後，懷孕過程開始異常出血，為了保住胎兒，醫師建議應休息三天，沒想到請假三天後，公司卻以「工作效力明顯降低」為由，將她解雇。

婦產科醫學會秘書長黃閔照說，許多企業利潤導向，人力配置一個蘿蔔一個坑，當員工得請假生產，又無法找到職務代理時，部分雇主就希望孕婦職開職場，另聘他人。黃閔照說，政府提供很多產假與陪產假制度，卻沒考慮企業是否能配合，也間接導致不敢生。

黃閔照認為，要讓企業願意接納懷孕婦女，政府應給予一定協助。李宏文則建議，鼓勵企業提供員工生育的優質環境，讓企業可獲得稅收減免，甚至比照身心障礙者權益保障法，規定企業要雇用等比率的育齡婦女；政府也要同步協助願生產的女性真正享有相對福利，包含托育便利性等，擴大辦理公共托育名額等。