出處：中華人事主管協會

經濟日報記者陳雲上

行政院長賴清德日前呼籲企業界擴大投資台灣、響應加薪，工商大老表態願意「有條件」起薪拉高至3萬元。不過，根據1111人力銀行調查顯示，2017年64%企業營運佳但僅21%全面調薪。四成調薪無望，主要是企業認為景氣不明、公司無固定調薪制、依表現調薪。

調查顯示，僅6.5%企業會積極響應政府加薪，39%的受訪企業表示，依公司既有調薪機制而不跟進調薪，而有四成四企業持保守態度，決定視營利狀況再評估調薪與否，僅10.4%企業不跟進調薪，但以績效獎金取代加薪。

調薪比例，以媒體/出版業最薪酸，主要受到數位化衝擊，倒是資訊科技業反而因需求擴增，薪情好。展望2018年五成四企業願調薪，平均調幅3.7%高於軍公教，最有意願調薪的產業為百貨販售業與資訊/科技業。

調查發現，2017年企業獲利與去年持平者達四成八，二成八的企業獲利低於去年，僅二成四的企業主認為獲利優於2016年，由企業自評獲利表現，平均只得到52分。

1111人力銀行副總李大華指出，國發會發布10月景氣燈號，呈現連續第三個代表景氣穩定的綠燈，但分數卻一口氣掉了5分，剩下23分，為綠燈的最低門檻。顯見景氣雖然復甦中，但企業信心尚未全面恢復，也因此衝擊調薪意願。　　

至於紛擾不斷的一例一休，是否影響企業在2018年的調薪計劃？71.8%的企業認為不受影響，21.3%認為減少調薪意願，只有6.9%表示增加調薪意願。

而企業主關心五缺中的人才問題，七成六的企業，不認同加薪能解決缺工問題，超過四成五的企業認為應加強人力專業訓練，顯見企業面臨缺工時擔心的是人才具備的專業能力不足，就怕加薪也找不到對的人。

此份問卷調查期間12月8日至12月18日，進行立意抽樣調查，有效樣本數866份，信心水準95%，正負誤差值為3.33百分點。