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出處：中華人事主管協會
勞動部表示，本次《勞動基準法》部分條文修正草案，在兼顧勞工健康及勞動現場實際需要之前提下，於第34條輪班制更換班次之休息時間，及第36條例假規定，增加勞雇雙方得協商調整之彈性。至於外界擔憂恐讓例外變成原則，勞動部將分別針對輪班制更換班次之休息時間、例假規定，強化政府把關機制，以落實行政監督。
有關《勞動基準法》第34條輪班制更換班次休息時間，勞動部說明如下：
第34條輪班制更換班次休息時間，所規範的是採取「輪班制」且限於「工作班次更換」時，如上一班次為早班、下一班次更換為中班，班次之銜接點。至於「非輪班制」（如：固定「朝9晚5」工作者），或「屬於輪班制但班次沒有變動者」，則非本條規定之對象。
再者，本次修正對於輪班制勞工換班之休息時間，仍然以連續11小時為原則，其精神並未改變，僅係增加勞雇雙方得協商變更休息時間為不少於8小時之例外規定；又近日亦有立法委員提出《勞動基準法》第34條修正動議，增訂但書「因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時」規定，確為可採行之作法，未來倘若法案通過，勞動部將與中央目的事業主管機關就「工作特性」或「特殊原因」而有適用例外規定之必要，共同努力把關。至於適用例外規定之情形，勞動部將待中央目的事業主管機關所提會商需求，審慎研議。
有關《勞動基準法》第36條例假規定，勞動部說明如下：
第36條例假規定之修正，堅持「週休二日」原則不變，絕非全面放寬讓所有事業單位均得調整例假，僅允許部分特殊情形之例外，於經過中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定之行業、個別事業單位再經工會，如事業單位無工會者，經勞資會議同意之法定程序後，例假始得於每7日週期內彈性調整。為確實保障勞工權益，勞動部研議以「例假審查機制」之「雙重作為」進行把關。
第一重作為：「主動檢視、盤整」並公告可以適用的例外型態。
由中央目的事業主管機關與勞動部主動檢視105年9月10日例假「7休1」令釋已允許之例外，並盤點特定行業之特殊情形，經勞動部審議機制評估其必要性後，針對符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4類特定條件之一者，公告指定之。
第二重作為：未被公告之行業，因特殊情形，透過審議程序評估。
未被公告之行業，必須提出需求及具體理由，經中央目的事業主管機關同意及勞動部審議機制，評估確實有調整例假之必要後，再由勞動部公告。
勞動部強調，為使勞雇雙方得以遵循，避免衍生爭議，研議於勞動部網頁併就「加班彈性調整」、「例假例外調整」及「休息時間例外調整」三事項建置「線上備查系統」，供地方勞工行政機關加強掌握。
勞動部重申，本次《勞動基準法》修正草案，係在保障勞工權益之前提下，堅持「正常工時不變」、「週休二日不變」原則，同時考量勞動現場之實際需求，透過嚴謹之法定程序及政府把關機制，允許少數特殊例外有彈性調整之空間，以確保勞工基本勞動權益獲得完整保障。
資料來源：勞動部
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