|
出處：中華人事主管協會
聯合報 記者羅真
不滿《勞動基準法》修法修惡，包含護理師在內的各行業勞工團體今日下午將走上街抗議。不少護理師表示，護理界最不滿輪班間隔可下修至8小時，如此一來醫院一連三天排小夜班、白班、大夜班也不違法，護理師勞動條件血汗，首當其衝的就是病人安全。
日前勞基法部分條文修正草案出爐，各界譁然。本次修法重點包括輪班間隔經勞資協商可下修至8小時，「七休一」有條件鬆綁，休息日加班費改以核實計算，加班工時上限採工時銀行概念，單月最高54小時、3個月上限138小時等。
「勞基法是保障勞工的最後底線，當勞基法修惡，我們還剩下什麼？」台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，護理界最不滿輪班間隔可經「勞資協商」下修至8小時，她指出，全台實際執業的護理師有16萬人，醫院的企業工會不過10家、護理師工會僅3家，「勞資權力從來沒有對等過」，近日在數場勞動講座中調查更發現，高達98%的護理師過去對勞資會議毫無概念。
陳玉鳳指出，就連衛福部轄下的部立醫院都曾違反勞基法，2014年部立胸腔病院更被查獲連續三個月讓員工超時加班，其中一名司機更連續上31天的班。她認為，若連衛福部轄下醫院都如此，如何期待勞基法鬆綁相關規範後，私人醫院會更加體恤員工？
台灣基層護理產業工會常務理事鄧雅文說，護理師工作身心壓力極大，光是幫病人打針都須要高度專注，真的很累的時候，有時候覺得混沌不知道在幹麻，對護病皆十分不利。
護理師除了一般工作之外，還須參與會議、到病房上課，但後者經常不列入工作時數。近日就有一名35歲的馬偕醫院急診科護理師，想轉作專科護理師，假日仍到醫院上培訓課程，但院方安排她周日8點上課到下午5點，晚上8點又接著上12小時的班，實際休息時間不到3小時、極度過勞，上不到一個月她就自願離職，預見這類狀況會在本次勞基法修惡後更形嚴重。
台北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋表示，輪班間隔若能下修至8小時，「花花班表」恐再度復活，也就是醫院一連三天排小夜班（15點上到0點）、白班（8點到17點）、大夜班（0點到8點）也不違法，勞工極有可能出現過勞，整個單位乃至病人都要一起承擔。
護理界堅持輪班間隔應維持11小時以上，不能有任何下修空間；反對加班上限上修至54小時；也反對「七休一」有條件鬆綁、將變形工時擴張適用於其他所有行業。
熱門推薦：
1
2
3
4
5
6
7
8
9
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|