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出處：中華人事主管協會
聯合報 記者許家瑜
監察院今天晚間舉辦106年度巡查行政院後記者會，委員會提出總共16項建議供行政院參考改進。就經濟及財政委會部分，監委楊美鈴表示，回顧這幾年關廠勞工抗爭事件中，主要歸咎確實未盡監督雇主提撥勞退金導致問題發生，政府需付解決責任。勞動部次長蘇麗瓊表示，有關舊制勞退提撥問題確實有討論空間，以加強查核，另外有7個縣市未足提撥部分，將加強與地方政府溝。
楊美鈴表示，勞工退休金制度已94年7月1日為分水嶺，依「勞動基準法」辦理為舊制，依「勞工退休金條例」辦理為新制，兩制度並行。截至105年底，仍適用舊制濤退勞工約106萬人，所涉事業單位達11萬多家。舊制勞退雖在勞基法內規範雇主應提撥勞退基金，但要求提撥率為2%至15%，如欲經營不善或有意逃避責任雇主，往往發生部按月提撥、提撥不足，員工退休後仍無法安心頤養狀況。
楊美鈴指出，監察院調查顯示，部分公部門位率先依法提撥及籌編預算因應，未提足提金額截至106年3月底高達44億多，勞動部及地方勞工行政主管機關未善盡督導職責積極查處，到105年底累欠逾1年者達7千多家，逾5年者達2千多家；地方政府未落實裁罰，105年有8千多家未辦理，未足提撥3百多億元，但裁罰僅46件，罰鍰僅423萬元。
楊表示，回顧這幾年關廠勞工抗爭事件中，主要歸咎確實未盡監督雇主提撥勞退金導致問題發生，政府需付解決責任。對於舊制勞退準備金之提撥，政府勞工主管部門應引以為，在差額為擴大惡化前積極持處督促所轄事業，保障勞工法定權益。
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