出處：中華人事主管協會

聯合報記者董俞佳

加班費可換補休入法，勞團則清一色認為，這個規定不合理，即使法律規定勞資能協商，可是勞工休假、何時能休，還是老闆說了算，不但不對等，且直接衝擊基層低薪的勞工。

勞工陣線秘書長孫友聯表示，這次將加班費與補休同時入勞基法母法，完全失去可以增加勞工所得，以及休息的權利。全國產業總工會秘書長戴國榮表示，低薪的勞工想要加班，就是想要靠加班費增加所得，改善家庭生活，過去前兩個小時加班費一點三三，後兩個小時一點六六計算，現在卻能一比一換補休，對勞工沒有任何好處。

戴國榮說，雇主要求勞工加班，就應該要給加班費。他認為，雖然勞資能透過協商換補休，可是事實上，勞工沒有協商議價的能力。他還認為，勞工換了補休，補休期限、何時能休，也是老闆說了算，如果老闆不讓勞工休，還是不能休。

戴國榮建議，政府應盡速輔導企業成立工會，讓勞工有能力跟雇主進行勞資協商。