聯合報 記者陳熙文

勞基法修法於立法院三讀通過，勞動部政務次長施克今表示，勞基法修正後，勞工可主動提出加班不領加班費，換成補休，但雇主不可片面要求補休，否則最高可罰新台幣100萬元；補休期限原則上最長1年。

立法院10日三讀通過修正勞基法部分條文，施克和上午出席行政院會後記者會時指出，放寬7休1與輪班間隔適用例外8小時的行業，勞動部預計與目的事業主管機關研議後公告，盼3月1日與新修訂的勞基法「無縫接軌」一起上路。

施克和並指出，加班換補休在實務上行之有年，這次法制化是為了確保補休不成的勞工能領到加班費。因此新法規定，勞工可主動提出加班換補休，雇主不能片面要求換補休，否則就是違法，可處罰款2萬元到100萬元；若雇主不同意勞工換補休或補休屆期未休完，雇主就必須發給加班費。

在補休期限方面，施克和說，勞基法原來沒有明訂補休期限，立法院三讀勞基法時有夾帶附帶決議，要求勞動部研議補休期限及落實勞檢，因此補休期限會在施行細則或行政命令上規範，不會遙遙無期。

施克和並指出，勞動部長林美珠表示，加班換補休都要在年度結清，有些專家學者則表示期限應為2個月、半年或8個月；他認為補休期限原則上不宜超過1年，勞動部將徵詢各界意見跟國外案例後盡快訂定，希望新勞基法在3月上路時，相關配套都能到位。

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