出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸

勞基法修正後規範，雇主、勞工同意後，可將加班費換成補休，ptt傳出，有雇主要求勞工簽署往後加班費都換補休同意書，對此，勞動部職安署說明，法條規範工作「後」，勞工可選擇補休或加班費，勞工若事前拋棄約定「無效」。

昨有ptt鄉民爆料，公司在修法後，發出「彈性工時制」同意書，要求勞工同意加班一律換補休。

職業安全衛生署長鄒子廉說明，勞基法第32條之1修正後規範，勞工加班工作後，勞工依意願選擇補休，並經雇主同意後，可依勞工工作時數計算補休時數，法條明文規範，加班後，勞工才有選擇權，事前就約定加班費換補休，屬於「無效」。

鄒子廉表示，勞檢將會調查勞工有沒有「選擇權」，坊間曾見公司加班申請系統上，雖然有加班費、補休選項，可是加班費選項卻無法點選，這類就是勞工沒有選擇權，被迫換補休，雇主將以沒有給加班費，處以2萬至100萬罰鍰。

鄒子廉透露，勞檢除了查看加班費狀況外，還會以訪談方式了解勞工加班費、補休選擇權。