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出處：中華人事主管協會
聯合報 記者吳佩旻
勞資爭議訴諸法律，往往因雙方各執其詞，變成沒頭官司，期間衍生的費用與舟車勞頓，還變成壓垮勞方的最後一根稻草。司法院今天提出「勞動事件法草案初稿」，包含設立勞動專業法庭，提升勞工權益並增進雙方調解合意等；對此勞動部表示樂見其成，但勞團卻有不同看法，認為必須提升至部會層級成立「勞動法院」，並縮短審判流程，才能對勞工實質有利。
過去勞工若要對雇主或企業提起訴訟，必須前往雇主所在地法院，而勞動事件法草案將讓勞工可就近在勞務地區法院起訴，並擬減輕期間須負擔的費用及舉證責任。勞動部勞資平等司司長王厚偉表示，勞資爭議司法程序若能變得更便利，對此大方向表達支持，後續將配合相關法制作業。
王厚偉指出，勞資雙方進入訴訟程序時，勞工舉證是件痛苦的事，因為打官司時，證據大多不在勞工的身上，加上民事案件與刑事訴訟不同，檢警無法介入搜索，加上勞工過去要告雇主，通常需要到雇主所在地，勞工光是舟車勞頓就被消磨掉意志，若能就近到地方法院起訴是較貼心的作法。
全產總秘書長戴國榮表示，設立勞動專業法庭是對的方向，但他主張更積極的做法－成立「勞動法院」，建議列為法務部的專職機構，或要在各地方縣市都要設立，否則光靠勞動法庭是不夠的。他認為，勞資訴訟應該「速審速決」，要放在更高層級，目前一年2萬5000多件的勞資爭議中，仍有一成未獲解決，建議應進行司法改革。
戴國榮說，當雇主違反勞基法、職安法等相關法令，或違反團體協約和個人契約時，屬於權利事項的爭議，過去要向當地縣市政府勞動局申請仲裁，但金額在150萬元以下必須要等到二審定讞，最少要花一年多的時間。若超出150萬元金額，必須等到法院三審定讞。因此除將勞資訴訟拉高層級，以提升審判效益，縮短審判期限也是重點。
他建議勞動法庭，可依照訴訟目標金額，縮短審判流程，例如150萬元以下採簡易法庭模式，盡快做出裁決，否則訴訟程序拖越長對勞工越不利，利於雇主積欠工資。以往若勞工參與工會活動被減薪調職，裁委會作出裁決結果對工會有利時，雇主常出動強大律師團訴諸法律程序，提出對雇主有利的辯駁，期待未來勞動法庭成立後，能採用裁委會的決議，才能有利於勞工。 熱門推薦： |
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