出處：中華人事主管協會

聯合報記者王敏旭

新北勞工局在春節連假後的開工日，公佈今年第1波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法雇主名單，除了未給加班費最嚴重，另外還有勞工超時工作，至於違反性工法部分共有7家，有企業資遣孕婦遭罰30萬元。

亮典科技因資遣孕婦遭開罰30萬元，公司認為女員工長期業績不佳才資遣，女員工不滿申訴，公司未曾提出要求業績，勞工局就業安全科長陳兆年指出，稽查員前往調查，發現女員工業績並未不佳，公司也未提出曾要求業績等證據，因此認定因懷孕才資遣，違反性平並給予開罰。

陳兆年表示，康寶結構化佈線系統公司因為有女員工遭同事追求表白，女職員拒絕後同事仍不死心，甚至在社群軟體上留言，女職員像公司反映後，公司未有效處理，因此也被罰10萬元。

另外泰偉電子公司因有員工申訴被碰觸、熊抱，但當事人卻嚴重否認，陳兆年指出，性騷擾案件撲朔迷離，但此案重點是公司並未立即處理，延遲到18天後才啟動調查，開罰15萬元。

許姓男子雇用外籍看護照顧老婦，但看護過程中卻被受照顧者有肢體上碰觸，外籍看護請民間團體申訴後，勞工局調查發現，許男並未進行防制狀況，將看護與受照顧者分房睡，也被罰了10萬元。

勞工局指出，指南客運使勞工單日工時逾12小時法定上限，也未計給勞工例假遭處罰鍰38萬元，其次國光客運、大有巴士、台灣宅配通、嘉捷科技、台灣松下電器，也分別被罰30萬元。