出處：中華人事主管協會

聯合報記者陳妍霖、侯俐安

遠東航空去年爆出勞資爭議，解僱工會理事長、副理事長等6名成員，遠航企業工會不滿遭解雇，向勞動部申請不當勞動行為裁決，勞動部今日裁決出爐，認定遠航將理事長、副理事長等5人解雇無效，要求應在七日內恢復原有職務及薪水，並補提撥勞退金，而另一名空服員鼓勵其他人請生理假遭解雇，勞動部則判定遠航無違法。

對於勞動部的裁決，遠航則回應表示，能理解勞動部捍衛勞工權益的立場、也尊重勞動部之裁決，但企業為永續經營，擇優汰劣之人事作業，本屬企業經營管理自主內部事項，期望勞動部也能尊重企業經營之自主權益，對於本次裁決，遠航將循司法救濟途徑。

遠航企業工會詹姓理事長去年發現高雄宿舍消防安檢未通過，恐影響住宿安全，因此張貼公告，卻遭遠航解雇，勞動部裁決委員認為，工會將住宿未通過安檢訊息張貼公告，是關心會員住的安全，也屬於合法的工會活動，若因此解雇理事長，將會對工會活動產生「寒蟬效應」，構成不當影響，因此認定解雇無效。

另外，兩名高姓、戴姓副理事長及江姓會員因考績未符合標準而遭解雇，裁決委員發現，三名員工原本考績初評為「優」或「良」，最後卻被塗改成「可」、「待改進」，認為太針對性，是使員工因擔心考績而影響工會正常運作，也認定解雇無效。

不過劉姓空服員用群組號召其他同事以生理假請假，勞動部裁決委員則認為此事已干擾公司航班，加上工會並未通過罷工，並不構成工會活動，因此判定遠航解雇不構成不當勞動行為。

遠航也說，對於部分成員煽惑非法集體請假、意圖癱瘓航班，枉顧大眾運輸安全之行為，勞動部在這次勞動裁決認為其行為可議，並有違勞動契約之誠實信用原則，及有權利濫用之嫌，並駁回該名成員之裁決請求，「本公司表示尊重。」

勞動部勞動關係司長王厚偉呼籲說，希望公司能尊重工會，也回復工會的運作，促進勞資和諧。