出處：中華人事主管協會

經濟日報

根據勞動部統計，106年勞資爭議案件共27169件，是93年統計以來第二高，僅次於發生金融海嘯的98年。勞動部認為，主因勞工對權利意識提升，也證明勞工信賴勞資爭議調解制度。

近年來勞工權利意識逐漸抬頭，連帶著勞資爭議件數也有增加，根據勞動部統計106年的勞資爭議案件有2萬7169件，為93年有統計資料以來的第二高，僅次於發生金融海嘯的98年3萬385件。

根據統計，其中有1萬2603件為勞工行政主管機關（構）勞資爭議協商調處案件，也只僅次於發生金融海嘯的98年1萬5104件。

106年勞資爭議案件當中，發生最高前三行業分別為批發及零售業、製造業跟支援服務業，主要爭議類別為工資爭議、給付資遣費爭議跟其他權力事項爭議。

勞動部勞動關係司長王厚偉接受中央社電訪表示，近年來勞工權利意識每年提高等都是勞資爭議案件提高的原因，不能說是不好的現象，因為也證明勞工信賴政府的勞資爭議調解制度。