出處：中華人事主管協會

聯合報記者張裕珍

勞動意識提升，女性也積極爭取職場權益，桃園市政府勞動局受理違反性別工作平等法申訴案件增多，3年多來審議達上百件，以「懷孕歧視」為大宗，其餘如育嬰留停、陪產假與職場性騷擾處理不當等樣態都有，違者將依法裁罰。

市府勞動局勞動條件科最新統計，從104年起，每年受理違反性別工作平等法申訴案分別為22件、47件與29件，最後經審議成功裁罰分別為8件、15件以及4件，今年截至三月中旬申訴案件也不少，已有9件進入審議階段，尚無裁罰。

去年4件違反性平法共罰125萬元，其中3件為懷孕歧視，裁罰30萬元起跳，其中1件性平會考量其資本額與員工數較大，加重裁罰至45萬元；另1件則為職場性騷擾，由於該雇主得知性騷擾，卻未能立即糾正或補救，也被裁罰20萬元。

勞動局指出，性別工作平等法內規定，雇主不能因受雇者懷孕而予以解雇，部分申訴案為雇主得知員工懷孕即片面解雇，事後陳述因員工不能勝任工作才解雇，但經性平會受理申訴後，雇主須舉證相關資料，若明顯無據會依法裁罰。

除了懷孕歧視之外，雇主也須依法給予陪產假、產假、育嬰留職停薪等，另女性若因生理日無法工作，每月也能請一天生理假，只要一年生理假不超過三天，就可不計入病假計算，考量女性隱私，請生理假不須出示任何證明。

勞動局人員提到，曾有一名才剛滿三個月試用期的員工，赴日出國原先只請四天，但到了旅遊第四天，臨時「跨海」向雇主表示生理期來，再加請一天生理假，業者原先不准被員工醞釀申訴，擔心至少被挨罰2萬元，最後準請。