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出處：中華人事主管協會
聯合報 記者周宗禎
「夜點費」、「誤餐費」能否列入平均工資計算退休金？影響廣大輪班工作的行業民眾權益，6名輪班工作的中油退休員工不滿中油未將小夜班250元、大夜班400元「夜點費」列入薪資計算退休金，集體提告要求中油支付短發的退休金差額，一審判決中油敗訴、必須給付，中油不服上訴，高等法院台南分院日前駁回上訴，判決中油必須支付短發的退金，全案確定不得上訴。
在中油輪3班工作的陳姓、張姓等員工去年計算領取的退休金時，發現除固定月薪，每月都依夜間輪班次數額外給付夜點費，他們工作24小時3班輪值，其中小夜班夜點費250元、大夜班400元。
他們認為夜點費是勞工從事夜間工作的報酬，應算在工資內，中油在他們陸續退休後給付退休金時，卻未將夜點費計入工資來計算平均工資。
不過中油主張夜點費不屬勞基法規定的「工資」，而是雇主為改善勞工生活或激勵勞工「非經常性的勉勵、恩惠性質給與」，不論有無固定發放，都是「雇主的恩給」，不應列入平均工資計算。
高等法院台南分院針對「夜點費是否屬於工資、納入退休平均工資計算有無道理」，審理雙方主張後認為，按勞基法第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
而所謂「因工作而獲得之報酬」，是指符合「勞務對價性」而言，所謂「經常性之給與」者，係指在一般情形下經常可以領得。要判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，應依一般社會通常觀念判斷，而非依名稱是夜點或誤餐等來認定。
因而雇主依勞動契約、工作規則或團體協約等約定，定約前已評量勞動成本，無論名義為何，如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得對價（報酬），即具工資性質而應納入平均工資之計算基礎。
高分院合議庭也參考最高法院民國100年判列，認為除非是「無確定標準、不定時發放，僅具恩惠性、勉勵性給與」，非雇主經常性支出的勞動成本，例如年終摸彩獎金，才不列入工資。
另行政院勞委會94年以事業單位常有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資給付責任，修正刪除勞基法施行細則「夜點費」或「誤餐費」原本不列入工資的規定，改為必須個案認定，這也是中油敗訴的原因之一。
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