出處：中華人事主管協會

勞動部表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假，經過勞資協商屬於被資遣的前6個月內的，就應列入平均工資計算。

為了要減輕外界對於勞動基準法修正案的疑惑，勞動部定期更新勞動基準法修法常見問答集，今天也發出函釋並再度更新有關特休相關問題。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨受訪表示，這次更新的有兩題疑義，第一個是特休假遞延可否約定未及一年之期間（例如：3個月或6個月），屆期後是否可以再遞延；第二個是遞延的特休假未休日數工資應否及如何列入平均工資計算。

謝倩蒨說，特別休假可經由勞雇雙方協商遞延未及一年的期間（例如：3個月或6個月），在屆期後也可經勞資雙方協商再次遞延，但仍不可以超過次一年度的末日。

謝倩蒨舉例，假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制，並約定特別休假遞延期間為3個月，勞工甲107年度有特別休假14天，於107年12月31日年度終結時，仍有10天特別休假未休，勞工甲經與雇主協商合意後，將10天特別休假全數遞延3個月至108年3月31日；屆期後，倘若尚有5日特別休假未休，雇主依法應結清工資，但也可經勞雇雙方協商再次遞延，但遞延期間仍不得超過108年12月31日。

平均工資部分，謝倩蒨指出，平均工資指的是事由發生的當日前6個月內所得工資總額除以該期間總日數所得金額。因此，若遞延特休假「原年度終結時點」，需先確認是否在平均工資計算事由發生當日前6個月之內。

謝倩蒨說，至於未休完的天數有幾天是在前6個月之內，則由勞資雙方協商。

謝倩蒨舉例，假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制，雇主在108年4月1日資遣勞工甲，屆時勞工甲仍有5天的遞延特休假未休畢，其平均工資計算期間為108年3月31日往前推算6個月，至107年10月1日。

謝倩蒨說，因勞工甲平均工資的計算期間跨107、108年度，遞延5天未休特別休假，其「原年度終結時點」為107年12月31日，恰在平均工資計算期間內，因此，所結算金額應該納入計算。然而，這5日工資因屬「原特別休假年度」(107年)全年度未休假工作所得報酬，究竟有多少未休日數屬於107年10月1日至107年12月31日這段期間的未休日數，因而應算入平均工資計算期間工資總額，由勞雇雙方協商議定。

至於不是遞延的特休假部分，謝倩蒨指出，也按照同樣邏輯處理。

新聞來源：經濟日報記者陳素玲(107.4.12)