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出處：中華人事主管協會
聯合新聞網
根據統計，近3年每年都有50件以上的不當勞動行為裁決案件，對於要如何預防不當勞動行為，勞動部說，重點在於勞資雙方充分協商溝通。
近年勞動權益抬頭，越來越多勞工懂得要保護自身權益，根據勞動部統計，近3年來，平均每年都有50件以上的不當勞動行為裁決案件。今年截至4月14日止，也有14件正在審理中的不當勞動行為裁決案件。
以106年為例，65件已結案的不當勞動行為裁決中，有高達39件是不當影響工會活動爭議，團體協約誠信協商爭議有13件，受懲戒處分不利待遇爭議則有12件。
對此，勞動部今天在官網表示，要預防不當勞動行為，重點在於勞資雙方充分協商溝通。
勞動部表示，不當勞動行為的預防，關鍵在奠基於和諧穩定的勞資關係，有賴公司、工會雙方能秉持誠信，定期且頻繁的協商溝通及相互尊重。
勞動部說，公司與工會間的關係並不全然是對抗，充分合作是更好的選擇。
不當勞動行為指的是，在集體勞資關係中，當有一方不正當的侵害他方集體勞動基本權的行為，就很有可能構成不當勞動行為。
為了迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係的正常運作，勞動部也建立不當勞動行為裁決機制，成立「不當勞動行為裁決委員會」，來審理不當勞動行為案件，以保障勞工組織工會或參與工會活動的團結權、與雇主簽訂團體協約的團體協商權，及不當勞動行為裁決團體爭議權。（編輯：吳佳穎/梁君棣）
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