出處：中華人事主管協會

聯合報記者羅真

勞動檢查依法得通知工會，工會就能到場陪同檢查，但沒有工會的事業單位怎麼辦？醫護工作者今天指出，全台工會組織率約7%、醫護工會比率更低，「誰來陪同勞檢？」盼門檻下修，除了企業工會，職業工會與產業工會也有資格陪檢，且開放工會能跨院區、跨地區支援，以真正將把關權利還給勞工。

台北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋表示，護理人員的班表複雜，且有許多外行人不懂的代號，院方甚至可能拿出並未反映真實勞動狀況的假班表，此時，若無工會成員陪檢，官方的勞檢員恐難揪出不法。

「勞動檢查法」第22條規定，勞檢員進入事業單位進行檢查時應告知工會。蔡旻璋指出，勞檢單位只通知該間醫院的企業工會，該企業工會也只能在自己的醫院陪檢，但絕大多數的醫療院所沒有自己的企業工會，因此若要落實陪檢制度，應讓各類型的工會都能參與陪檢，且能跨院區、跨地區支援。

除了落實陪檢制度，長期而言，勞工團體也盼工會組織門檻下修，以有更多的工會來為勞動條件把關。現行「工會法」第11條規範，組織工會應有30名以上勞工連署發起，但不少小醫院、小診所恐怕難以找到這麼多人，蔡旻璋認為，工會組織門檻應下修至5人，同時得提升工會參與者的保障。