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出處：中華人事主管協會
經濟日報 記者蔡銘仁
因颱風天請「天災假」遭公司刁難，長榮、華航等4個企業工會，30日到勞動部前陳情，呼籲勞動部盡快為天災假擬定專法。長榮企業工會理事長廖以勤表示，曾有颱風天請病假的組員透露，因為請的不是天災假，不用扣考績分數，「種種刁難就是刻意告訴請天災假的組員，不應請天災假。」
現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6條，明文勞工所在地、居住地、上下班必經地區之轄區首長宣布停止辦公，部ˋ勞工未出勤者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解雇或為其他不利處分。
長榮航空企業工會、中華航空企業工會、台灣航太修護產業工會、以及桃園市空服員職業工會的聲明中，直指現行要點只是行政指導，對雇主毫無強制力，勞工部出勤相關權利也未受保障。廖以勤透露，曾有在颱風天請病假的組員，反應過公司特別打電話給他們說，因為不是請天災假不用扣分，只扣請天災假組員分數。
她表示，這樣的做法已經違反《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，因為這不該列計為影響全勤考績，公司這部分未跟工會協商，就把請假規定做更改。去年尼莎颱風侵襲時，500名空服員請天災假，公司和工會協商後，才設立天災假、做好班機調度，這次長榮才沒有硬飛的狀況。
勞動部回應，天然災害給付要點雖無強制力，但可依個案以勞基法裁罰；勞工若因請天災假遭受不利處分，得向地方主管機關申訴，經查證確定違法，可依違反勞基法薪資未全額給付規定，處以2萬至100萬罰緩。
至於天災假立法，勞動部條件及就業平等司專門委員王金蓉表示，若以假處理，代表應大家都要放假，但有些行業基於公共利益、安全性考量等，天災時需緊急出勤；不出勤難規責勞資雙方；這些涉及問題多面向，要做相關討論。她表示，包括責任歸屬等，外界意見分歧，要再做審慎評估。
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