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出處：中華人事主管協會
聯合晚報 記者陳素玲
近年為發展數位金融，各銀行大幅裁減分行，今年至今就減少13家分行，陸續傳出勞資爭議。
日前在立委劉建國協調下，勞動部與金管會同意，未來銀行整併或裁撤分行，要先經工會或勞資會議協商，並提出員工安置計畫，做為金管會審查依據。金管會也將修改金融機構國內分支機構管理辦法，納入規範。
金管會統計，截至5月底，全體國銀分行家數只剩下3404家，較去年底少13家，創下2011年以來、七年來的新低水位。其中元大銀行今年3月一口氣減少九家分行，渣打銀行也在5月裁撤關西、三義和嘉義分行等三家分行。花旗銀日前也公告，本月起裁撤竹科、麥寮和清水等三家分行。預期下半年的分行家數將會持續減少。
由於近年銀行分行大幅裁撤整併，過程中員工被迫調動，職務及工作地點都改變，甚至有人被迫離職，出現不少勞資爭議。
目前金融機構國內分支機構管理辦法對整併、裁撤分行，只要求金融機構必須提出變更理由、對原有客戶權利義務替代服務方案等，未要求提出員工安置原則。
據了解，有銀行員工向立委申訴，指銀行裁撤過程雖向金管會表示會提早告知工會，也有員工安置計畫，結果工會卻是事後才被告知，一切已經來不及改變。由於今年銀行業密集整併裁撤分行數，立委邀請金管會、勞動部等單位協商類似案件處理原則。
經協商後，為了避免銀行裁撤分行過程影響員工權益，金管會同意未來遇有整併或裁撤分行時，金融機構必須先與工會或經勞資會議協商，然後將協商會議紀錄併同整併或裁撤計畫提交金管會，其中必須納入員工安置計畫。
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