聯合報   記者吳佩旻
今年元旦4天國定連假，許多人開心出遊，但仍有勞工須上班。勞動部近日在臉書上公告，期間勞工若出勤，公司該如何給薪？勞動部指出，若上周六（22日）勞工補班，31日則是休息日，雇主如徵得勞工於休息日工作者，應給付休息日加班費。另外，元旦為國定假日，若勞工出勤加班，雇主也應給加班工資，違者可處2萬到100萬元罰鍰。
今年元旦連假為107年12月29日到108年1月1日，共計4天，其中31日原定為上班日，部分公司為配合放連假，於前一周末（22日）調整補班。
勞動部表示，假設某勞工周一至周五為工作日，周六為休息日、周日為例假。勞資雙方若希望放連假，可比照政府機關辦公日曆調整出勤，依照「8週彈性工時」規定，將107年12月22日的休息日與107年12月31日的工作日調整互換，勞工若在22日補上班，按理31日應成為休息日，雇主如徵得勞工在休息日工作，應給付加班費。
反之，若「沒有比照」政府機關辦公日曆調整出勤，22日維持為休息日，勞工不必出勤工作，31日則仍為工作日。雇主如徵得勞工在休息日工作，應給付休息日加班費。
此外，勞工若在元旦出勤加班，雇主應給加班工資；若未依法給加班費，勞工可檢附相關證據，撥打1955專線檢舉，違者可處2萬到100萬元罰鍰。
勞動部提醒，從元旦起，每月基本工資由新臺幣從2萬2000元調整至2萬3100元，預估約有180.14萬名勞工（本勞136.34萬名，外勞43.8萬名）受惠；每小時基本工資也由140元調整為150元，約有45.6萬名本國勞工受惠，請雇主務必遵守給薪。
 

 
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