聯合報  記者吳佩旻
台北市美國商會日前透過國發會向勞動部提案，建議將一定薪資條件的高薪白領階級，一併納入勞基法「責任制」的適用對象。勞動部日前召開勞動基準諮詢會討論時，認為國發會對於高薪白領的定義模糊不清，勞動部研商後將在下周二預告草案，月薪20萬元以上的監督管理人員擬適用責任制，寫下以「薪資」作為責任制適用職類的首例，預計影響3000人。
為因應各種工作型態，勞動部明定部分行業適用勞基法第84條之1，即俗稱「責任制」，納入適用責任制之後，雇主可排除一例一休、每天工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範，全由勞資雙方自訂工時，並將勞工契約送交各縣市政府核備，目前納入責任制的包括保全業、醫療保健服務業等。
台北市美國商會去年發布2018台灣白皮書，建議勞基法增訂特定責任制，讓專業及管理人員不受工時及加班費限制，高薪人員也可適用，使工作條件具有彈性，有更多發揮創新的空間。
根據勞動部官員轉述，國發會提案對於「一定薪資條件的監督管理人員」的定義，僅指「企業規模達30人以上的公司，屬該個別公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15%以上，且符合勞基法中所稱的監督、管理人員」，多數委員表達不同意，有人認為，各行業薪資不均，有的月領五萬就是主管，但不算高薪；最後接受歐洲商會的提案，以20萬元作為定義。
勞動部表示，月薪資20萬元以上的監督管理人員均採計經常性薪資，不含獎金及分紅等，所有行業皆適用。草案將預告10天蒐集各界意見，預告期結束後，報法規會審查後，就可正式公告實施。台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，有9成勞工的月薪不到20萬，影響應不大，但仍提醒勞動部，不該有勞工因延長工時導致職業病或職災。