聯合報 記者葉冠妤

勞動部推動的108年勞動條件落實法遵施計畫，將針對30人以下的微型、小型企業，以法遵訪視替代直接勞接，指派專人協助早餐店、飲料店等小型店家進行訪視與體檢輔導，協助採取適法可行的工時安排，避免企業因不熟法令引起申訴而受罰。預計農曆年後起跑，進行2萬場次輔導。

108年勞動條件落實法遵實施計畫有6項重點，除小型企業以法遵訪視替代直接勞檢，還包括強化專案檢查效能，打擊不肖企業，在整體量能不變的情況下，將選列涉及公共安全及影響層面廣泛的行業，強化專案檢查8000場次。

此外，還有中央執行專案，地方辦理申訴及一般檢查、結合跨部會資源以獎勵方式引領法遵、改變宣導策略，擴大觸及層面及改變勞檢kpi，減輕檢查員工作負荷。

勞動部今年實施的108年勞動條件落實法遵實施計畫，將增加2萬場的法遵訪視替代直接勞檢。圖／勞動部職安署提供