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出處：中華人事主管協會
如果老闆跑路，勞工可以向勞保局申請墊償基金，但勞工想要墊付工資及退休金，必須當地主管機關出具歇業證明等程序，勞工也要盡可能保留之前雇主給付薪資證明，確認僱傭關係等。 此外，如果公司仍營業中，或處於停工狀態尚有復工可能時，都不屬於歇業、清算或宣告破產情況，勞工不能申請墊償。 勞工如何取得墊償？勞保局表示，勞工如果遇到雇主無預警倒閉行蹤不明，有被積欠歇業、清算或宣告破產，積欠在此之前6個月工資、舊制退休金或新、舊制資遣費時，一種是雇主出面簽署證明債權，否則就必須循司法途徑取得相關債權確定證明(如支付命令或民事判決，或是法院和解筆錄)，並請當地主管機關開具事業單位歇業證明，再併同申請書表與相關佐證資料(如薪資袋、薪資明細表、薪資扣繳憑單、出勤卡、勞動契約等），向勞保局申請墊償，再由勞保局就墊償金額範圍內向雇主追償，如此可免去勞工各別向法院聲請強制執行的費用，以及冗長的強制執行程序。 勞保局提醒，勞工平時就要懂得保護自身權益，將勞動契約、出勤及薪資的證明文件妥善保存，一旦發現雇主開始積欠工資，即請雇主出具無法清償證明，以利後續作為爭取相關權益之佐證。 例如勞工平常可保留各種薪資證明，例如存摺影印本，領薪及出勤紀錄等，只要保留最近三個月或六個月即可。若是主張資遣費與退休金，勞保局會查勞保加保日是否一致，若一致就沒問題，但若日期不一致，勞工主張到職日早於加保日，則要拿出證明。 不過，勞工申請墊償必要條件，必須是公司歇業、清算或宣告破產有積欠工資、退休金等狀況，經勞工向雇主請求不能獲得清償時，才符合申請墊償的條件。 若任職公司仍營業中，或處於停工狀態尚有復工的可能時，都不屬於歇業、清算或宣告破產情況，勞工不可以申請墊償。
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