年關將近人資當心！這類公司不發年終獎金恐違法

出處：中華人事主管協會

時序又到了hr準備績效考核的歲末，此時職場上大多數人也應該在計算自己今年能領到的年終獎金有多少；今年因為大環境復甦不如預期，導致許多職場上班族都擔心年終縮水「難過年」。根據金融業於前幾日發表的12月份國民經濟信心調查結果顯示，首次有超過4成民眾認為今年年終獎金應該不到一個月，可以看出大多數民眾對於年終獎金的數字並無懷抱大期待。
不過，人資朋友們你們知道嗎?有些企業不發年終獎金恐違法，又是為什麼呢？這就攸關該年終獎金的屬性是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」。

「經常性給予」－－已事前約定給予固定年薪

如果公司在錄取時即與員工約定每年固定給予年薪14個月，其中2個月的薪資將在每年12月31日發放，這種狀況的員工所領年終獎金就屬於勞基法上「薪資」的一環，受到勞基法薪資事項的保障。

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「恩惠性給予」－－受獲利影響的獎勵性質浮動報酬

不少民眾所領到的年終獎金性質是根據公司當年度盈餘或營運狀況，視情況依照比例分配給員工，屬於非強制規定的恩惠性給予。
而「恩惠性給予」性質的年終獎金往往都會與績效考核的成果有正相關，根據1111人力銀行今年所做的企業績效考核調查結果發現，企業的考核指標部分，最重視的績效標準包括工作態度70.9%、個人工作績效65.8%、工作配合度64.1%以及出缺勤48.7%。
倘若該年度績效考核表現良好而獲得高額的年終獎金，也需要留意稅制的問題。依照《所得稅法》第14條中的規定，年終獎金屬員工在職務上或是工作取得的薪資收入，因此不論金額多少都必須依規定納稅；根據財政部所發布的說明資訊，當年終獎金的金額超過 86,001元，則需預扣5%稅款；反之則不必預先扣繳，而是在5月報稅時，會將獎金列入年度所得總額裡。

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