出處：中華人事主管協會

聯合報記者游明煌

基隆市議員張芳麗今天在議會定期會大會指出，有一間傳統雜貨行，因為對加班費的算法與市府不同，僅僅少算99元給工人，雇主就被開罰2萬元，批評「一例一休有必要這麼嚴苛嗎？太不近人情」。市府表示，雇主把延長工時及遲到相抵，違反勞基法，不管金額大小都是違法，是依法開罰。

張芳麗拿出市府的裁決書說，最近連續接獲2間商家投訴，都是只為了加班費算法不同，差額都在百元以內，一件是99元，另一件更誇張，只有差幾十元，認為「一例一休」沒有必要這麼嚴苛。

根據市府裁處書，張姓男子開設食品行，市府7月19日到雜貨行進行勞檢，唐姓工人在今年1月4日延遲出勤32分鐘，及延長工時1時30分鐘，根據市府核算，應核給1月份加班費4479元。

但雜貨商行以唐員遲到32分鐘，抵算延長工時半小時，也就是說，延長工時1時30分，只被算1小時，造成短付工資99元。

市府認為，雜貨食品行違反勞基法第24條：「雇主延長工作時間者，其延長工作時間之工資下列標準加給：一、延長工時在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以用者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」之規定。

議員張芳麗表示，基隆市傳統的公司行號多，也有很多中下階層的行業，用傳統的算法來計算加班費，市府卻只為區區幾十元的算法不同，一罰就2萬元，讓很多商號哀聲連連，沒有必要這麼嚴苛，可以先糾正、勸導，一不小心就被罰，感覺在基隆開店很危險。

社會處長吳挺鋒表示，勞基法對於延長工時及延遲出勤給付有不同的算法，不能用抵銷的方式處理，這樣就違反勞基法規定，此案受罰雇主並未在期限內提出回覆陳述，依法開罰。

吳並說，此案並非違反新修的一例一休的規定，新法的一例一休多還只是勸導改善為主，真正開罰的不多；議員所指的案件，屬於違反舊勞基法規定，處罰金額不分大小，違規就是違規，都是依法處理，如果有不同意見都可以提出申覆。