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出處：中華人事主管協會 資料來源：勞動部 新聞稿 對於客運業公會於今(14)日至勞動部提出之訴求，勞動部呼籲，勞工之健康及福祉應列為首要考量，期盼業者優先採取增僱人力方式作為因應。惟有提升勞工勞動條件，始能吸引人力投入產業，共創勞資雙贏。 《勞動基準法》第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。該規定意旨，係為避免勞工連續多日工作，影響健康及福祉。自民國75年間內政部作成「例假得作彈性安排」之函釋迄今已歷30多年，雇主已有工時調適之合理期間。如今只是回歸例假規定之本旨考量，避免因濫用函釋產生勞工之過勞情事。 勞動部表示，從客運業駕駛之工作特性來看，勞工（尤其是駕駛員）之健康福祉應為首要考量，公會對此亦表認同。駕駛員之身心健康與公眾生命安全息息相關，客運業者更應致力於遵守《勞動基準法》工時、休息及例假等相關規定，方能對勞工之健康及大眾運輸安全有所保障。面對工時及例假規定之修正，客運業者因人力調度所生之困難，仍盼其優先採增僱人力方式因應。對於人力短缺之問題，勞動部強調，透過提高駕駛勞動條件、改善工作環境，當能吸引人力投入產業，創造雙贏。
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