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2019最新以個別勞動法規範派遣關係之影響與具體操作技巧
108年5月15日勞動基準法修正第2條,係繼103年6月18日性別工作平等法修正第3條之後,明定「派遣事業單位」、「要派單位」、「派遣勞工」及「要派契約」之用詞定義,以及「派遣事業單位」與「派遣勞工」訂定之勞動契約,應為「不定期契約」。同年5月24日立法院三讀通過勞動基準法增訂第十七條之一及第六十三條之一條文,並修正第六十三條及第七十八條條文,明定要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為及其罰則。這就是所謂派遣2.0版增修條文,該條文嚴格禁止「要派單位」將人員轉掛及指定特定「派遣勞工」,以防『假派遣、真僱用』。
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